Что делать если работодатель отказывается предоставить отпуск
Директор не подписывает заявление на отпуск. Что делать?
Однако подобное трудолюбие может принести немало проблем работодателю. Расскажем, как не нарушить закон и договориться с работниками. Всем сотрудникам, работающим по трудовому договору, положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Для некоторых категорий граждан предусмотрены и более длительные отпуска: например, для несовершеннолетних — 31 день, для инвалидов — 30 дней, для педагогов — 42 или 56 дней зависит от должности работника и вида образовательного учреждения. По своей инициативе работодатель вправе увеличить продолжительность отпуска для любых категорий работников.
Я работаю учительницей в школе. На каникулах во всех школах намечается мертвый сезон, когда работы почти не будет. Начальство настаивает, чтобы я взяла на дни осенних каникул отгулы в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, который у меня составляет 56 дней. Я не хочу брать такой «отпуск»: это поздняя осень вместо лета, к тому же сообщили мне об этом буквально за две недели до начала каникул. Имею ли я право отказаться от такого принудительного отпуска и сохранить за собой эти 56 дней в году, чтобы их все вместе израсходовать летом? Правомерны ли действия работодателя?
- «Принудительно и согласованно»
- Что делать, если начальник не отпускает в отпуск. Как убедить босса «по-хорошему» дать вам отпуск и на какие законодательные статьи стоит при этом опираться.
- Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
- Новый порядок сотрудничества с самозанятыми в году. Подготовить документы в ФНС.
- Бесплатные ресурсы
- Предоставляя работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель нередко допускает серьезные ошибки, за которые он может быть привлечен к административной ответственности по результатам проведения проверок государственной инспекцией труда. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, возникающие при неправильном толковании норм трудового законодательства.
- Сотрудники, которые отказываются идти в отпуск доставляют немало проблем работодателям. Трудоголики не только «быстро выгорают», но подводят свое руководство под административную ответственность.
- Конституция РФ утверждает, что каждый гражданин нашей страны имеет право на отдых.
- Образцы, которые пригодятся кадровику любой компании
- Введите фамилию. На указанный адрес электронной почты вы получите уведомление об успешной регистрации, а так же код для подтверждения.
- Все новости сайта Все новости трудового законодательства.
- Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск беременной сотрудницы?
Открыть плеер. Согласно Трудовому кодексу, работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск в виде 28 дней. В исключительных случаях, когда отпуск в текущем году может негативно сказаться на ходе работы организации, с согласия работника его могут перенести на следующий год, сообщили во вторник ТАСС в пресс-службе Роструда. Согласно Трудовому кодексу, основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность, которая зафиксирована в графике отпусков. Работник должен быть извещен о времени отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время", - пояснили в Роструде.
