Увольнение за прогул пошаговая инструкция
Как уволить работника за прогул: пошаговая инструкция
По подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ , прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Если ваш сотрудник отсутствует на работе без вашего ведома, то существует вероятность, что он грубо нарушает трудовую дисциплину. За что он может быть уволен, но чтобы уволить за прогулы, необходимо соблюсти строгую кадровую процедуру.
Из статьи узнаете, как оформить увольнение за прогул. Разбор судебной практики по теме и образцы документов от экспертов помогут расторгнуть договор без ошибок и рисков, что увольнение за прогул признают незаконным. Прогул — это невыход на работу без уважительной причины в течение всей рабочей смены или на протяжении четырех часов подряд. Такое отсутствие сотрудника считается грубым нарушением условий трудового договора, трудовых обязанностей и установленной дисциплины труда.
- Зафиксируйте факт отсутствия сотрудника на рабочем месте
- Получить доступ к журналу на 3 дня. Статья о том, что нужно сделать работодателю, чтобы увольнение за прогул было проведено правильно и законно.
- У компаний есть возможность увольнять необязательных сотрудников по статье за прогул. Для этого нужно четко следовать законам, иначе есть риск, что бывший работник, не согласный с решением, подаст в суд и выиграет.
- ВИП-подписка по цене эконом Оформить выгодную подписку 8 88 Узнайте, как провести увольнение за прогул.
Загулявший работник. Пошаговая инструкция для беспроблемного увольнения за прогул. Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин: в течение всего рабочего дня или смены независимо от его продолжительности, более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Увольнение — один из видов наказания за дисциплинарный проступок , которым является прогул, — используется как крайняя мера ст. Безусловно, увольнение за прогул — явление не редкое, но при этом требующее тщательного соблюдения всех норм, в противном случае увольнение может быть оспорено. В ТК прописаны случаи прекращения трудового договора по инициативе компании.
