Если сотрудница завидует что делать
«Я хочу, чтобы мою начальницу переехал трамвай»: что делать с завистью на работе
Для начала честно скажите себе: «Я завидую». Не пытайтесь подавить эмоции. Подавленная зависть может выражаться через злобу, критику или предубеждения, а это навредит отношениям с коллегами. Скажите себе, что нет ничего страшного в зависти.
Чем опасна зависть в команде и как с ней справиться? Между здоровой конкуренцией и завистью существует тонкая грань. И если первое стимулирует на достижение лучших результатов, второе демотивирует и постепенно разрушает команду. В этом материале разберем, как выявить зависть в коллективе и взять ее под контроль.
- Как распознать и победить зависть
- Вроде и не злая она.
- Ваш браузер устарел, поэтому сайт может отображаться некорректно.
- Тема зависти кажется такой любопытной для исследований, потому что она считается «недостойной» эмоцией, но может проявляться в любых сферах — завидовать стыдно, но мы все этим занимаемся.
- Неадекватная конкуренция
- Работа в коллективе. Итак, вас повысили.
- Убить в себе чувство зависти почти невозможно. А вот контролировать свою реакцию, обратить её в пользу — вполне по силам каждому.
- Прошли годы, и теперь завистники уже переживают не из-за кукол.
В любом коллективе у его участников может возникать чувство зависти. Однако в трудовом коллективе такая ситуация встречается очень часто. Дело в том, что все сотрудники в той или иной степени конкурируют друг с другом: за финансовое вознаграждение или уважение в отрасли. В связи с этим работники могут обратить внимание на завистливые взгляды со стороны коллег или даже самостоятельно испытать такое чувство по отношению к сослуживцам. Стоит отметить, что ситуация является крайне негативной: ухудшается климат в коллективе, завистники мешают окружающим развиваться в профессии, а также портят репутацию коллег.
